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先锋商泰发展前景如何工作环境文化氛围?

2019-10-08 05:07

  拿了商泰的offer但是比价纠结是否签协议,想问下先锋商泰发展前景如何,工作环境,文化氛围?听说做的是对日外包,是否有前景。

  加班: 首先哪个公司不加班?说加班严重自己在里面也是想要加班费啊。总不能拿了那么多加班费转头说加班严重吧。而且我没听说过哪家公司给到这样地步的加班费。

  领导: 怎么老是有人说领导傻逼。大家都是来工作养家的,谁没事骂你?涉及到尊严的打过去呀。怕什么,不就是开除吗…反正我觉得老板挺好,肯花钱。而且领导也挺好,我上面的组长,老大,老大的老大,经理都挺好的。大家虽然有工作级别差距,生活上都是朋友嘛。

  技术: 确实有老员工混日子,那人家有房有车有经验混日子咋了?吃你家米饭啦?很多代码写的不错,核心部门技术底蕴是有的。本来导航器就是难度挺好的东西。但是也确实有些问题。新技术的嗅觉不好,老人多,懂业务,但没有动力和精力去创新。只能靠年轻人啦

  。尽可能的选择去非外包公司,就算要去外包也要去给欧美做的外包,而不是日本的,日语好另当别论。

  一批又一批的应届生或许是看重工资与加班费还有淮海中路CBD和关系不大的先锋,或许是因为实力不够强在不断的找工作中碰壁失去了勇气,最终进入这里; 但是结果都一样,进去了当码畜,有时候需要被加班到12点以后,甚至通宵,这些都是为了那些领导在CX奖上面的名次与奖金。

  不信? 午夜后到夜深人静的淮海中路去看看楼层的灯亮,去问问楼下等着那些人下班的的士司机。

  问问猎头,那里面有多少人挂着简历看着机会。早上去楼下看看等电梯上去的人有多少人在相互询问最近加班怎么怎么样。男厕所是如何的少。大家为了及时的打上卡是多么的不容易,嗯,为什么大家起不来呢。为什么要排那么长的队等电梯。

  有的组的领导很“牛”,来不来就发火骂人,当然也可以理解,毕竟是外包,自然需要赶项目做各种麻烦的活,受气。大家都不容易。

  想一想,要在这种环境下还能保持好的心态与态度,得多难得,而有这种能力的,又有几个人会留下长期干呢?

  同时是不是也可以这样子怀疑,某些领导不走,是因为到其他地方就不行了?只能在这?

  普通员工呆多久也无所谓,反正留住几个核心领导就够了,其他人嘛,呵呵。反正招人工资给高点,然后大部分都是业务,容易上手。

  公司里面有部分同事,因为加班太多与压力等身体出现各种问题。 以前那边的一个楼层装修完,味道特别大,然后就让大家进去办公了,毕竟淮海中路CBD,贵呀,很挤是必须的,去感受一下那边工作环境的闷,最好在会议室多呆呆,嗯网吧兼食堂。

  去看看那边的领导有几个不加班的,有几个不加班到深夜的。当你看到是这样的时候,你还有奔头吗? 另外,想当领导? 慢慢熬着吧。你愿意当这样的领导吗?

  在车载行业数一数二? 赶紧去Google一下吧。 如此牛,那为什么招个人还需要借着先锋的名义来招人呢? 不是直接suntec?

  如果真的没有更好的选择,那就先干着吧。想想你期望从这里得到什么?注意一下领导的状态和工作内容。

  看看这里面大部分的老员工都去哪了,看看有多少人为了不断的赶项目与重复而失去了对技术成长的热情。多少人已经买好了房子车子,不会再动弹,你有多少机会上升与成长。

  祝福在里面一起共事过的还在里面的同事都好。公司如此,大家都不容易,公司也不容易,也希望公司可以越来越好,毕竟在里面工作了那么多年。

  他里面用了很多外包人员,人事外包,这部分人不属于先锋的,做的都是一些车载的UI部分,上手快,离职率高,一般都是被那些人力资源公司忽悠进来的,加班确实比较多,文档也很多。应届生最好不要去人力外包

  关于前景:去任何公司都只有一部分人有前景。一个班级里面也不是每个人都能考试考第一名的!不能说自己没考第一就说班级不行。这点大家都懂。所以前景靠个人。本港台开奖现场直播 开奖结果

  工作环境:由于办公地点的原因,办公环境确实不行。习惯就好了。地段太好贵啊!但是也有好处,交通便利,多条地铁到达公司,住的远点也没关系。

  工作氛围:这个是很好的。没有勾心斗角,没有严格上下级别之分。工作氛围很轻松。

  技术发展:我一直认为在细节中学习是最好的。在平时工作中哪怕在简单的问题,只要注意细节,深挖下去,也会有惊喜。我个人是很受益这段工作经历,并且学习到了不少东西。

  公司就是一正常的公司,没有别人说的那么差。无论去那里工作,心态摆正,好好干,都是有前景的。

  实话说吧,不仅项目组之间有勾心斗角,部门之间有勾心斗角,组内一样有勾心斗角

  一个项目的,出了bug各组之间推来推去互相甩锅就是谁都不肯改,有那个时间扯皮,其实早就能改完了

  一个组的,谁做多了做少了谁上班打酱油了谁心里还没点逼数,偏偏某些领导睁眼瞎,只会把最重的活往那几个人身上压

  最搞笑的是测试招的都是些没经验的外包,测出来各种五花八门的所谓bug,只有你没见过的没有他们想不到的,而且你还得花时间写分析报告

  因为有个工作内容基本就是催债的组跟你屁股后面天天催债,这个组的人还非常为自己的工作感到自豪,最喜欢对别组的工作方式指点江山

  最后,这公司里自以为是并且内分泌失调的贱人很多,仗着进公司时间长,怼天怼地怼空气,就是不会好好说人话,仿佛活了三十多年没人好好教过他们什么叫communication

  学到的东西也有限,平台认可度低,工作环境像黑加工点,处于长远发展来看不建议来

  好处就是钱给的还可以,但也建议不要在意这些加班费,去了好平台学到知识,钱总会来的,毕竟先赢的是纸,后赢的是钱

  让人后悔的公司,08年在杭州淘宝和上海先锋商泰的offer之间选择,被先锋二字忽悠,入职实际却签约商泰。

  可惜那时还没意识到阿里要爆发了,那时还感觉淘宝就是做B/S开发的,后悔极了。

  一年后合同到期因为经济危机全部转人事外包公司,拜托,你本来就是外包公司,半年后经济好转果断走人。

  在职两年无旅游无加薪无奖金,合同倒是签了三次,每次不同公司title,也是醉了。

  去面试过一次,当时我工作两年吧,期望薪资在简历里填了,hr打电话把我叫过去了。去了之后发现有很多人在面试。工作环境就像网吧,会议室脏乱不堪。面试过程很没有计划,先让我去x楼会议室,过了一会有个人进来说这里有人开会,让我出去,然后负责面试我的姗姗来迟,把我带到另一个会议室。他们好像有好几层楼,但是真的很脏。门口有台咖啡机,要收费的。不清楚是前台还是HR,长得还挺好看的。然后问了我几个c++问题,问我的期望薪资,我说了,他说有点高,然后就随便问了几个问题,搞笑的是问完之后先问我,是不是不会?我tm还没听完题目呢。感觉有点心虚就是想打发我走。然后我就走了。。。一周之后hr打电话给我说不合适,希望以后有机会再联络。最后感觉还是挺正规,有些公司不通过连个下文都没有。

  后来有猎头和我谈过这家公司,就说加班很多,但是我更多地感受还是对员工的不尊重,这点从工作环境,面试官的态度,还有面试的安排都能看出来。以后那种流水线一样面试的公司我都不去了。一看就知道员工流动性大,留不住人。

  薪资是同行里面算高的 中兴华为比不上 而且加班是有偿的。公司地理位置也不错在淮海路据说一栋大厦都是他们的也有1300号人了吧。 现在自主知识产权的项目也有人多 还不错吧。

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